고용주와 노무하도급 단위 간의 계약 분쟁은 고용주와 근로자 간의 노동 분쟁에 속하지 않고 민사계약 관계에 속하며 노동중재를 신청할 수 없으며 법원 소송을 통해 해결해야 한다. 구체적인 분쟁 해결 방법: 1, 엔지니어링 일반 계약업체 또는 전문 시공업체가 자격을 갖추지 못한 기업과 체결한 노무 하도급 계약. 이런 계약은 무효로 여겨진다. 계약이 무효한 후 처리: 노무하청업체가 제공하는 노무항목이 합격되고, 노무하청업체가 규정에 따라 노무비를 청구하는 경우 법적 지원을 받아야 한다. 2. 일반 도급업체 또는 전문 도급업체와 노무도급업체는 노무도급계약 명의로 실질적 공사 도급계약을 체결한다. 일부는 공사 하청으로 인정될 수도 있고, 공사 하청의 권리 의무에 따라 쌍방의 권리 의무를 재확인해야 할 수도 있다. 3. 공사 하도급업체는 노무 하도급계약 명의로 노무 하도급업체와 실질적인 공사 하도급계약을 체결했다. 이런 계약은 무효로 간주될 것이다. 하청업체가 이 행위로 얻은 이윤은 법원에 의해 몰수되거나 건설행정기관이 같은 몰수 처벌을 할 것이다. "최고인민법원, 건설공사 계약 분쟁 사건의 적용 법률문제에 대한 해석" 제 2 조에 따르면 건설공사 계약은 무효이지만 건설공사 준공 검수 합격에 합격한 계약자가 계약약속에 따라 공사 가격을 지급하도록 요청한 것은 지원해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 건설공사, 건설공사, 건설공사, 건설공사, 건설공사, 건설공사, 건설공사)