현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 국가 직원들이 직장에서 학대를 받을 때 자신의 합법적인 권리를 보호하고 지키기 위해 어떤 법률과 규정을 사용해야 합니까?
국가 직원들이 직장에서 학대를 받을 때 자신의 합법적인 권리를 보호하고 지키기 위해 어떤 법률과 규정을 사용해야 합니까?
공무원법 제 103 조를 참고하여 기관이 잘못된 구체적인 인사 처리로 공무원의 명예를 훼손하는 경우, 사과하여 명예를 회복하고 영향을 없애야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상해야 한다.

민법통칙' 제 10 1 조: 시민, 법인은 명예권을 누리고, 그 인격존엄성은 법률의 보호를 받는다. 모욕, 비방 등으로 시민, 법인의 명예를 훼손하는 것을 금지하다.

형법

제 293 조는 다음과 같은 도발과 사회질서 파괴 행위 중 하나를 가지고 있으며, 5 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 처한다.

(a) 다른 사람들을 자유롭게 때리고, 줄거리가 나쁘다.

(b) 추격, 요격, 모욕 또는 협박, 줄거리가 나쁘다.

제 277 조 폭력적이고 위협적인 방법으로 국가기관 직원들이 법에 따라 직무를 집행하는 것을 방해하는 것은 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 벌금에 처한다.

폭력과 위협 방법으로 전국인민대표대회와 지방각급인민대표대회 대표가 법에 따라 직무를 집행하는 것을 방해하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.

자연재해와 돌발 사건에서 폭력적이고 위협적인 방법으로 적십자회 직원들이 법에 따라 직무를 수행하는 것을 방해하는 것은 제 1 항의 규정에 따라 처벌한다.

의도적으로 국가 안보 기관, 공안기관이 법에 따라 국가 안보 업무 임무를 집행하는 것을 방해하고 폭력, 위협 방법을 사용하지 않아 심각한 결과를 초래한 것은 제 1 항의 규정에 따라 처벌한다.