현재 우리나라의 노무 수출은 주로 다섯 가지 방법이 있다.
(1) 대외 도급 공사에 의한 노무 수출. 모든 형태의 도급 공사는 도급 회사가 관련 프로젝트 관리, 설계, 시공, 설치, 디버깅 및 기술 훈련원을 파견하여 공사에 서비스를 제공해야 한다.
(2) 국내 기업법인과 해외 고용인 기관이 노무파견 계약을 체결하다.
(3) 경영진, 기술자, 훈련원을 해외로 파견하여 기업을 설립하다.
(4) 장비 및 기술 세트의 수출은 국내 노무인의 설치 디버깅, 기술 지도 및 인력 교육이 필요하다.
(5) 민간 노동 수출. 자영업자는 각종 경로를 통해 외국에 연락하여 일자리를 찾는다.
법적 근거:' 노무파견 잠행규정' 제 8 조, 노무파견 단위는 파견된 근로자에게 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(1) 파견된 근로자의' 노동계약법' 제 8 조에 규정된 사항, 준수해야 할 규칙과 노무파견 계약의 내용을 사실대로 알려준다.
(2) 파견된 근로자에 대한 실무 지식, 안전 교육 및 훈련을 위한 훈련 제도를 수립한다.
(3) 국가규정과 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자의 노동보수와 관련 대우를 법에 따라 지급한다.
(4) 국가 규정과 노무파견 협정에 따라 법에 따라 파견된 근로자에 대해 사회보험을 납부하고 사회보험 관련 수속을 밟는다.
(5) 고용인 단위가 법에 따라 파견된 근로자에게 노동 보호와 노동 안전 위생 조건을 제공하도록 독촉한다.