노동계약에서 약속한 기본임금은 현지 최저임금보다 높아야 하고 성과임금은 구체적이지 않을 수 있지만 지급에는 관련 규제가 있어야 하며 분쟁이 발생할 경우 따를 수 있는 근거가 있어야 하며 기본급에는 성과급이 포함되지 않는다.

"노동 계약법" 에 따르면

제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

노동법에 의거하다

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.