사가공제의 임금은 매우 많은데, 사가에는 임금을 지급하지 않고 병가는 현지 최저임금기준에 따라 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가) 사휴가는 임금을 지급하지 않고, 병가는 현지 최저 임금에 따라 지급한다. 임금은 노동 보수이고, 사사휴가는 개인의 결근 때문에 당연히 보수가 있어서는 안 된다. 노동부는 기업단위 직원의 야근, 사휴가, 병가, 휴업 기간 임금에 관한 몇 가지 규정에 관한 고시 (노동부 [59] 67 호) 제 2 조 1 단락의 규정에 따라 직원 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 월급제를 시행하는 사람은 월급 2 1.75 에 따라 임금을 공제한다.

법적 근거

기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가 일수를 최대 며칠로 규정하고, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근무연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무연수는 6 개월이다. (2) 실제 근속연수가 10 년 이상, 본 부서에서 5 년 미만 근무한 것은 6 개월 이상 불만족 10 년, 9 개월 미만 근무 불만족 15 년 미만/Kloc-