재판에 참가하지 않은 사람들에게는 처음으로 재판에 참가하는 것은 다소 긴장될 수밖에 없다. 다음은 노동 중재 법정의 주의사항과 변론 기교에 대해 이야기해 보겠습니다. 1 우선 항변 기한에 관한 다음 규정에 주의하세요. 일반적으로 신청인은 신청서와 증거를 받은 날로부터 15 일간의 답변기간을 누리고 있습니다. 상대방 당사자가 법정에서 증거를 확인할 수 없고, 신청인이 법정에서 증거를 확인할 수 없는 경우 항변 기한을 요청할 수 있으며, 법정에서 자세히 확인한 후 항변을 할 수 있습니다. 2. 답변할 때 상대방이 주장하는 사실과 증거를 중심으로 설명해야 한다. 신청자가 기소한 사실이나 사유가 성립되었는지를 포함한다. 신청인의 요청에 법적 근거가 있는지, 법률 규정에 부합하는지 여부 요청의 근거가 되는 증거가 충분한지 여부 본 사건의 피고가 책임이 있는지 아니면 쌍방의 책임의 크기가 있는지 여부. 중화인민공화국 민법 제 8 조에 따르면 민사주체는 민사활동에 종사하며 법과 공서 양속을 위반해서는 안 된다.

법적 객관성:

노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국의 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.