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해지 또는 합병 중인 사업 단위와 인사 분쟁 중재에 적용되는 법률 및 규정.
법률 분석: 사업 단위 직원과 소재한 기관에서 인사 논란이 일어나' 사업 단위 인사관리조례' 와' 중화인민공화국 노동분쟁 조정 중재법' 에 따라 처리한다.

법적 근거:' 인사 분쟁 처리 조례' 제 5 조는 중재를 중시하고, 합법, 정의, 시기적절한 원칙을 따르고, 사실을 근거로, 법률을 기준으로 한다.

중화인민공화국 노동법

제 1 조 사업단위와 직원들은 사퇴, 사퇴, 고용계약 이행 논란으로' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따라 처리한다.

제 2 조 당사자는 국가 관련 규정에 따라 설립된 인사분쟁 중재기관이 내린 인사분쟁 중재판결에 불복하고 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 법에 따라 접수해야 한다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자가 인민법원의 집행을 신청하는 경우 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.

제 3 조이 규정에서 언급 된 "인사 분쟁" 은 사임, 해고, 고용 계약 이행으로 인한 사업 단위 및 직원의 분쟁을 말한다.