법률 분석: 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 노동관계를 형성하는 노동자, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약관계를 맺은 근로자에게 적용된다. 관련 시행 조례는 법에 따라 설립된 회계사무소, 로펌 등 합자 조직과 재단을 고용 단위 범위에 포함시켜 노동법과 노동계약법의 적용 범위를 더욱 확대했다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조, 다음과 같은 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 102 조 * * * 근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.