법률 분석:' 충칭시 인구계획출산조례' 제 26 조에 따르면 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가 15 일을 즐긴다. 이에 따라 충칭의 결혼 휴가는 결코 대부분의 고용인 직원 수첩에 규정된 3 일 또는 5 일이 아니다. 새로 개정된' 노동법' 제 5 1 조와' 임금지급 잠행규정' 제 1 1 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 결혼휴가는 유급 휴가에 속한다는 얘기다. 직원의 결혼 휴가 기간 동안 고용인 단위는 마땅히 정상적으로 노동 보수를 지급해야 한다. 직원 미휴혼휴가는 고용주에게 상응하는 임금을 주장할 수 있습니까? 충칭의 상황에 따라 차별 대우가 필요하다. 만약 결혼 휴가가 끝나지 않았다면 직원 본인이 신청하지 않았기 때문이다. 이때 고용인이 배상할 수 없다. 만약 결혼 휴가가 고용주의 이유로 끝나지 않았다면, 직원들은 클레임을 청구할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조. 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

충칭시 인구계획출산조례 제 26 조 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가 15 일을 즐긴다.

법에 따라 출산하는 여직원은 국가가 규정한 출산휴가를 기초로 30 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다.

법에 따라 출산하는 여직자는 본인이 신청하고, 기관의 비준을 거쳐 출산 휴가가 만료된 후 자녀가 만 1 세가 될 때까지 계속 휴가를 보낼 수 있다. 휴가 기간의 월급은 본인의 휴가 전 기본임금의 75% 보다 낮지 않지만, 본 시의 그해 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

법률 규정에 부합하는 여직원 출산 휴가 기간 동안, 남자 소재처는 15 일 간호휴가를 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다.