노동권 보호 방법은 다음과 같습니다: 1. 상담. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자는 고용주와 협의하여 새로운 합의를 이루거나 잘못이 있는 쪽이 잘못을 바로잡아 분쟁을 제거할 수 있다. 둘째, 조정. 노동 분쟁이 발생한 후, 근로자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 중재 신청은 권리 침해 사실을 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 30 일 이내에 제출해야 한다. 셋째, 중재. 중재는 노동 쟁의를 처리하는 데 필요한 절차이다. 근로자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 노동 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회가 접수하는 노동 분쟁의 범위는 해고, 제명, 직공 해고, 직공 사퇴, 자진 사퇴 등으로 인한 논란이다. 넷째, 소송. 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. V. 불만 사항을 감독하고 신고하다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 88 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인 단위가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독한다. 어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.