공사장 해고에도 보상이 있지만, 근로자가 노동기간 동안 회사의 이익을 해치는 일을 하거나 법을 어기면 보상이 없다. 동시에, 배상을 신청할 때 반드시 관련 증명서가 있어야 법률의 인가를 받을 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 만 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 일반적으로, 누가 퇴장을 책임지든, 완성된 일부 공사의 품질이 합격되면 을측은 이 부분의 공사 대금을 청구할 수 있다. 농민공 임금은 화폐로 은행 이체나 현금을 통해 농민공 본인에게 지급해야 하며 실물이나 유가증권으로 대체해서는 안 된다.

: 중도 퇴장 임금은 그에 따라 체결된 노동계약 관련 조항에 따라 결산한다. 임금은 일종의 임금, 즉 사원 임금으로, 시간 규칙이 있는 고정 노동관계에서 사원이 지불하고, 고용인 단위나 법정 고용인이 법률, 업종 규정 또는 사원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급하는 노동이다. 그것은 노동 보수의 주요 형태이다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 9 조. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.