1. 국가가 명시적으로 규정한 각종 공휴일과 공휴일을 제외하고, 직원들은 특수한 사정으로 직장을 떠나야 하며, 휴가를 보낼 수 있다.

2. 사휴가는 본인이 미리 신청해야 하며, 인원 관리 권한에 따라 심사 비준하고, 주관지도자가 서명하고, 인사부서에 신고해야 합니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.