이른바 삼자협정이란 사실' 전국 일반고등학교 졸업생 취업협정' 의 약칭이다. 대졸 신입사원의 첫 취업 때 체결한 합의입니다. 학생 본인, 학교, 용인 단위의 삼자가 서명하다. 졸업생이 직장에 도착하여 고용인이 정식으로 졸업생을 접수한 후, 3 자 협의가 자동으로 종료되고, 다시 기관이 졸업생과 정식 노동계약을 체결한다. 노동계약이 체결되면 취업협정은 효력을 상실한다. 노동 계약 내용과 삼자 합의 내용이 충돌하는 것은 노동 계약이 우선한다. 고용기관이 전문 교육을 제공하지 않고 서비스 기간을 약속하지 않으면 직원들은 위약 책임을 질 필요가 없기 때문이다. 관련 법률에 따르면 위약금은 서비스기간 위반과 경쟁제한 의무 위반이라는 두 가지 측면밖에 없다. 또 위약금 설정은 허용되지 않으며, 설정해도 위법으로 무효가 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 78 조 * * * 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.