법률 분석: 개인이 노동중재 패소 신청을 한 결과 패소 때문에 의무를 지는 것은 아니지만 개인의 권익은 보호받지 못한다는 것이다. 노동 중재를 신청하는 것은 근로자의 합법적인 권리이며 권리 행사로 인해 배상 책임을 지지 않는다. 법에 규정된 종국 사항이 아니라면 인민법원에 계속 소송을 제기하고 자신의 노동권익을 보호할 수 있다. 물론 노동쟁의가 없다면 사실을 날조하는 방법으로 노동중재를 신청하고 고용인 단위를 이용해 피해를 입게 되면 침해배상 책임을 져야 한다. 노동 중재 사건에서 기업은 패소한 후 보통 경제적 손실에 직면한다. 노동 중재 사건은 기본적으로 경제와 관련이 있기 때문에 판결 결과 통지에는 두 배의 임금, 경제보상금, 배상금 또는 임금이 포함된다. 개인이 패소한 후에는 개인의 권익만 보호받지 못한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 47 조 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판정은 최종적이며, 본 법에 별도로 규정된 경우를 제외하고, 시행일로부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.

제 48 조 근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.