당원이라면' 중국 프로듀서 당내 규율처분 조례' 제 9 조부터 제 12 조 규정에 따라 당원에게 경고처분을 주고 1 년 이내에 당내에서 승진하거나 당외 조직에 본직보다 높은 직무를 추천해서는 안 된다. 학생인 경우' 일반고등학교 학생관리조례' 제 51 조 규정에 따라 법률 법규, 본 규정, 학교 규율을 위반한 학생에 대해 학교는 비판교육을 하고 경중을 근거로 경고처분을 내리고 서류를 보관해야 한다. 그러나 공무원과 사업 단위 직원에게는 영향을 주지 않는다. 행정기관 공무원 처분조례 제 9 조에 따르면 처분이 해지된 후에는 더 이상 원처분에 의해 임금등급, 직급, 직위 승진에 영향을 받지 않는다. 사업단위 직원 처분잠행규정' 제 37 조에도 처분이 해제된 뒤 국가 관련 규정에 따라 심사, 임용, 임금 승진을 진행하며 더 이상 원처분의 영향을 받지 않는다고 규정하고 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 인구계획출산법 제 42 조, 사회부양비를 납부하는 사람은 국가 직원이며 법에 따라 행정처분을 받아야 한다. 다른 사람도 해당 기관이나 조직에 의해 징계 처분을 받는다.

파생 문제:

공무원은 상급자가 기밀 규정을 위반한 결정과 명령을 어떻게 처리해야 합니까? 상급자가 기밀 유지 규정을 위반하면 공무원은 제때에 상기시켜야 한다. 상급자가 시정하지 않으면 공무원이 증언할 수 있다. 상급자의 결정이나 명령에 착오가 있다고 생각되면 상급자에게 그 결정이나 명령을 시정하거나 철회할 수 있는 의견을 제시할 수 있다. 상부에서 결정이나 명령을 변경하기를 거부하거나 즉각적인 집행을 요구하면 공무원은 집행해야 하고, 집행의 결과는 상급자가 부담해야 하며, 공무원은 책임을 지지 않는다. 그러나 공무원이 명백히 위법적인 결정이나 명령을 집행하는 것은 법에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.