1. 관련 법규 이해:' 노동법',' 노동계약법' 등 관련 법규를 검토하여 자신의 합법적인 권익과 고용인의 의무를 알 수 있다.
2. 고용주와 소통: 고용주와 소통하고, 업무 임무와 일정을 명확히 할 수 있다. 초과 근무가 관리 실수나 계획 불합리로 인한 것이라면, 자신의 의견과 건의를 제출할 수 있다.
3. 무리하게 초과 근무를 거부한다: 근로자의 동의 없이 초과 근무를 하는 것은 무리이며, 초과 근무를 거부할 수 있다. 그러나 초과 근무를 거부하면 고용주가 불필요한 처벌 조치를 취할 수도 있다는 점에 유의해야 한다.
4. 법률 원조를 구하십시오: 강제 초과 근무, 불법 감원 또는 기타 위법 상황이 발생하면 노동감사부, 노동조합, 변호사 등 법률지원기관의 도움을 구하고 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
결론적으로 야근을 강요한다면 자신의 권리와 법규를 이해하고 고용주와 소통하고 협상하는 것이 중요하다. 만약 네가 어떤 위법 행위를 당한다면, 너는 법률 원조를 구할 수 있다.