일반적으로 고용인 기관은 근로자들에게 근무 시간 연장을 요구하는데, 우선 생산경영이 필요하기 때문이며, 그다음은 노조와 근로자와의 협상을 통해 이뤄진다. 고용인은 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 즉, 노동자들이 야근에 동의하지 않고, 근로자는 거절할 권리가 있다. 또한 근무 시간 연장은 임의적이지 않으며 보통 하루 1 시간을 초과하지 않습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없지만 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 그러나 고용인의 근무 시간 연장은 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강이나 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요한 상황이기 때문에 근로자가 거부할 수 없습니다. 둘째, 생산 설비, 교통선, 공공시설이 고장나 생산과 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 한다. 임신 7 개월 이상 모유수유 1 돌이하 아기를 앓고 있는 여직원은 어떤 상황에서도 야근을 거부할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조 * * * 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.