조건에 부합되는 것은 가능하다. 50 세에 은퇴하면 총 15 년을 내야 한다. 예를 들어, 당신은 올해 50 세이지만, 납부금은 10 년, 50 세는 은퇴할 수 없습니다. 55 세가 될 때까지 5 년 분담금을 연기해야 한다. 잘리기 전에 회사에서 10 년, 50 세가 되어야 은퇴할 수 있다. 퇴직하기 전에 회사에서 89 년 동안만 납부하고, 퇴직한 후 유연한 취업사회보험에 가입하면 50 세에 퇴직할 수 없고, 55 세는 유연한 취업인으로 퇴직할 수밖에 없다. 이것은 사회 보장 제도에 규정된 것이다. 해고 된 근로자는 유연한 고용의 형태로 사회 보장 비용을 연속적으로 납부합니다. 보험료를 빚지지 않는 남자 50 세 이상, 여성 40 세 이상; 국가는 개인에게 36 개월 (3 년) 사회 보장 보조금을 주는데, 사람마다 몫이 있다. 유연한 취업방식으로 사회보장 15 년 이상 퇴직한 여동지를 납부하고, 50 세에 모두 퇴직한다. 55 세까지 미루는 정책은 없다.
법적 근거:
실직 근로자가 퇴직 수속을 어떻게 처리하는지에 대한 상담' 제 5 조는 이미 국가 및 관련 규정에 따라 보험에 가입한 기업 근로자들이 실직하고 기업과 노동관계를 중단하고 실업보험금을 받는 동안 정년퇴직 연령에 도달한 경우 실업보험금을 지급한 부서에서 퇴직 심사 수속을 밟도록 연락한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금 등) 고정직업이 없어 사회에 사직한 사람은 그 서류관리기관에서 증명서를 발급해 현지 사회보험기관에 직접 퇴직을 신청했다. 둘째, 경제보상금을 받는 기업직원이나 일회성 정착비를 받는 파산기업직들이 사회사직을 하고 개인신분으로 계속 보험에 가입하는 것은 국가와 성의 규정에 따라 분담금 연한으로 간주될 수 있다. 파산기업 종업원이 사회로 유입된 후 정년퇴직 연령에 도달한 경우, 그 퇴직 심사 방법은 전액 관련 규정에 따라 처리할 수 있다.