1, 연속 근속연수가 2 년 미만인 사람은 본인의 월급의 60% 에 따라 지급한다.

2. 연속 근속연수 2 년 미만 4 년 미만, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다.

3. 연속 근속연수가 4 년 만인 6 년 미만, 본인의 월급의 80% 에 따라 지급한다.

4. 연속 근속연수 6 년 미만 8 년 미만, 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다.

5. 연속 8 년 이상 근무하며 임금의 100% 에 따라 지급됩니다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 11 조.

근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 제 12 조 근로자 이외의 이유로 단위 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

사사로운 임금 공제에는 어떤 조건이 있습니까?

1, 직원 개인 휴가 연가 누적은 20 일 이하이거나 일회성 휴가 15 일 이하, 공휴일 제외, 원래 임금은 평소대로 지급됩니다.

2. 직원이 20 일 이상 휴가를 내거나 1 회 휴가가 15 일을 초과하는 경우 기본임금의 70% 에 따라 해당 일수에 대한 임금을 계산합니다.

3. 직원은 일년 내내 30 일 이상 휴가를 내고, 30 일이 넘는 임금은 본인의 기본임금의 50% 를 기준으로 지급한다.

4. 직원의 연간 휴가 누적은 60 일이 넘으며, 며칠 이상 전체 임금을 지급하지 않습니다.

5. 어떤 직원이라도 무단 이직하거나 휴가 만료 후 돌아오지 않고 휴가를 갱신하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다.