노동 분쟁 소송은 당사자가 먼저 중재를 신청하고 중재 결과에 불복한 다음 법원에 소송을 제기하는 방식으로 진행된다. 인민법원은 기소장을 받은 후 기소 조건에 부합하는 것으로 판단되면 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 피고에게 고소장 사본을 보내 합의정을 구성하고 조사를 하거나 수사를 의뢰하여 당사자에게 소송에 참가하라고 통지했다. 그리고 재판이 열릴 것이다. 마지막으로 법에 따라 판결을 내리다.

법적 근거

민사소송법 제 120 조: 기소는 인민법원에 고소장을 제출하고 피고인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 고소장을 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 제기할 수 있고, 인민법원이 필기록에 기입하고, 상대방 당사자에게 알릴 수 있다. 민사소송법 제 123 조 인민법원은 당사자가 법에 따라 누리는 기소권을 보장해야 한다. 본법 제 119 조에 부합하는 소송은 반드시 접수해야 한다. 기소 조건에 부합하는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 민사소송법 제 136 조 인민법원은 민사사건을 심리하며 개정 3 일 전에 당사자와 기타 소송 참가자에게 통지해야 한다. 민사소송법 제 148 조 인민법원은 공개 심리나 비공개 심리에 대한 판결을 공개적으로 선포해야 한다. 법정에서 선고한 것은 10 일 이내에 판결문을 보내야 한다. 정기적으로 선고하는 사람은 선고한 후 바로 서면 판결서를 발급한다.