(1) 유효하지 않습니다. 관련 법률에 따르면 우리나라의 법정 공휴일에 일을 배정하는 직원은 3 배 이상의 임금 보수를 지급해야 한다.
(2) 중국 법은 근로자의 권익을 보호한다. 외식업이든 다른 업종이든 법정 공휴일에 3 급을 지급하지 않는 것은 위법이다.
휴일 초과 근무에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
1. 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있습니다. 보통 하루 1 시간 이내입니다.
2. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무시간은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.