우리 나라 법률은 미성년자에게 아동 노동 사용 금지 또는 제한 (16 세 이하), 미성년자 근로자 보호 (16 세 이하 18 세 미만) 를 제공합니다. 중화인민공화국 미성년자보호법 제 12 조는 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고는 어떠한 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없다고 규정하고 있다. 중화인민공화국 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다고 규정하고 있다.

첨부: "중화 인민 공화국 미성년자 보호법"

제 12 조 어떤 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외다.

어떤 조직이나 개인도 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용할 경우 국가 관련 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 독성, 유해 등 미성년자의 심신 건강을 해치는 노동이나 위험한 작업에 종사해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법

제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.

미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.

제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.

제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.