현재 혼인휴가는 규정에 따라 3 일 법정 혼인휴가로 현재 대부분의 성에서 만혼휴가를 취소했다. 각지에서 원래의 혼인휴가, 출산휴가, 출산휴가 (즉 남성 간호휴가) 를 수정했다. 출범 규정상 대부분의 성의 혼인휴가는 만혼만육을 취소하고 출산휴가를 연장하는 것을 원칙으로 하고 있으며, 대부분의 성의 혼인 휴가 일수는 국가법규와 일치한다.
결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 근로자에게 주는 휴가이며, 고용인 단위가 전액 지불하는 것은 근로자에 대한 정신적 위안이며, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보장하며, 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다. 결혼 휴가 주의사항은 다음과 같습니다.
1. 신청한 결혼휴가 기간 동안 부부가 같은 직장에 없다면 거리에 따라 추가 여행휴가를 줄 수 있다.
2. 부모를 방문하는 동안 결혼한 신인은 추가 휴가를 받지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
4. 재혼하는 사람은 처음 결혼한 사람과 마찬가지로 법적으로 규정된 결혼 휴가를 즐긴다.
5. 혼육 현황을 놓고 관련 법률을 개정해 만혼만육을 제한하고 일부 지역에서는 원래의 만혼휴가를 취소했다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조. 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.