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직공 내퇴의 임금 기준은 법적으로 어떻게 규정되어 있습니까?
퇴직임금은 일반적으로 노동계약의 규정에 따라 계산한다. 근로자의 임금에는 기본임금, 성과임금, 초과근무 임금 등의 구성 요소가 포함된다. 용인 단위는 반드시 계약서에 의거하여 근로자에게 충분한 임금을 지불하고 한 번에 청산해야 한다. 법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 7 조

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 9 조

노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.

경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.