법률 분석: 고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우, 먼저 단위와 소통하여 협의하여 단위가 임금을 지급하도록 요구해야 한다. 협상이 실패하면 법적 경로: 1 을 취할 수 있습니다. 증거자료 (예: 노동계약, 업무서류, 업무사진, 업무기록 등) 를 정리하다. 노동계약이 없는 회사에서 1 년 미만의 일을 하는 사람은 매달 두 배의 임금에 대한 보상을 요구할 수 있다.

2. 노동감사대대 불만. 불평의 장점은 빠르고 편리하다는 것이다. 노동 감찰대대를 중재하게 하다. 조정이 성공하면 임금을 회수할 수 있다. 조정이 실패하면 다음 단계만 진행할 수 있다.

3. 노동국 노동중재위원회에 노동중재를 신청합니다.

법적 근거

제 60 조 노무파견 단위의 의무노무파견 단위는 파견된 근로자에게 노무파견 계약의 내용을 알려야 한다.

노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다.

노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다. "민법전" 제 1 조는 민법전이 시행된 후 법적 사실로 인한 민사분쟁이 민법전의 규정을 적용한다고 규정하고 있다. 민법전이 시행되기 전 법적 사실로 인한 민사분쟁은 당시 법과 사법해석의 규정에 적용되며, 법과 사법해석에 달리 규정된 것은 제외된다. 민법전이 실시되기 전의 법적 사실은 민법전이 시행될 때까지 계속되었다. 법적 사실로 인한 민사분쟁은 민법전의 규정을 적용하는데, 단, 법률과 사법해석에 별도로 규정된 것은 제외한다.

민법전' 제 2 조는' 민법전' 시행 전 법적 사실로 인한 민사 분쟁 사건을 가리킨다. 당시의 법과 사법해석을 적용하는 규정은 민법전의 규정이 민사주체의 합법적 권익을 보호하고 사회경제질서를 지키며 사회주의의 핵심 가치관을 발양하는 데 더 유리했을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법전, 법전, 법전, 법전, 법전, 법전, 법전)