壹、勞動合同的定義:

勞動合同，又稱勞動合同和勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是勞動者與用人單位建立勞動關系的基本前提，在勞動法中占有核心地位。

二、合同類型:

根據合同期限，勞動合同可分為三類:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限是指勞動合同生效時間、雙方訂立勞動合同的起止時間以及勞動關系具有法律約束力的時間。

勞動合同具有以下特點:

1.雙方平等自願。

勞動合同是勞動者與用人單位自願達成的協議。雙方在平等的基礎上訂立合同，沒有強制性要求。勞動者和用人單位可以在合同中約定工資、工作時間和工作地點等條款，這保證了雙方的權益。

2.強有力的法律保障。

勞動合同受法律保護，雙方可以依法維護自身權益。《勞動合同法》作為勞動關系的法律基礎，規定了勞動者和用人單位的權利和義務，明確了對雙方權益的保護。

3.可持續性和穩定性

勞動合同是連續性合同，通常有期限，可以是固定期限合同或無固定期限合同。勞動合同的簽訂保證了勞動關系的穩定性，使勞動者和用人單位能夠建立長期的合作關系。

4.經濟

勞動合同的目的是通過勞動者提供勞動獲得報酬，勞動合同具有經濟性。合同約定的工資福利待遇是勞動者勞動價值的體現，也是用人單位對勞動者付出的回報。

5.特征

勞動合同是因勞動關系而產生的合同，具有特定性。合同約定了雙方的工作內容、工作地點、工作時間等具體事項，適用於特定的勞動關系。

6.變化性

勞動合同中的條款可以根據雙方的協商進行變更，以適應工作環境和勞動力需求的變化。當雙方條件發生變化時，可以通過協商修改合同以適應新的情況。