법률 분석: 노사 관계의 가장 중요한 특징은 고용관계다. 노동관계는 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결할 때의 법률관계를 가리킨다. 노사 관계의 주체는 법적 평등과 객관적인 종속을 모두 가지고 있다. 노사 관계 쌍방은 법 앞에서 평등한 권리를 누리고 있다. 동시에, 근로자는 노동을 실현하는 과정에서 당연히 고용인의 규칙과 제도를 준수하고, 고용인의 관리에 복종하며, 쌍방이 지도력과 지도자의 예속 관계를 형성해야 한다. 노사 관계는 노동 과정에서 발생한다. 근로자는 고용인이 제공한 생산자료와 결합해야만 노동을 실현하는 과정에서 고용인과 노동관계가 발생할 수 있고, 노동과정이 없으면 노동관계를 형성할 수 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.