일반적으로 기업이 일방적으로 직원들에게 임금 인하를 강요하는 것은 불법이다. 만약 이미 직원들과 협의하여 합의를 이루었다면, 법률은 임금 인하를 허용한다. 물론, 단위 자체의 보상 구조에 성과급이나 변동 임금이 있는 경우, 정상적인 성과 평가로 인해 합리적인 임금 조정이 허용된다.

법적 객관성:

신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 방지 업무에서 노사 관계 처리에 관한 통지. 기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우, 임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원이나 감원을 최소화하지 않으려고 노력한다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.