여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 출산 생계비 출산 생계비 ⊏ 30 일 * 출산 휴가 일수. 출산의료보조금은 임신시간에 따라 지급됩니다: 1. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 또는 임신 7 개월 이하, 출산 의료 보조금 3000 원. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만 출산 의료 보조금 500 원. 임신 3 개월 미만 출산 의료 보조금 300 원. 출산 수당 = 해당 부서의 월 평균 임금 ⊏ 30 (일) × 휴가 일수: (1) 정상 출산 휴가 90 일 (출산 전 검사 15 일 포함) (2) 독생자녀 휴가 35 일 증가 (3) 출산 수당 보상 단위: 보험 여직원 출산 휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 기관에서 지급한다. 기업이 직원 사회 보장 분담금 기준의 0.8% ~ 0.85% 에 따라 출산 보험을 납부하도록 요구하고, 직원 개인은 납부할 필요가 없다.

법적 근거:

기업직원 출산보험 시행법 제 5 조 여직자는 법률과 법규의 규정에 따라 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.

파생 문제:

개인이 출산 수당을 어떻게 신청합니까?

출산 보험 대우는 본인이나 그 의뢰인이 경영기관에 신청한다. 1. 출산 보험 대우를 신청하려면 다음과 같은 자료가 필요합니다. (1) 본인의 신분증; (2) 신청한 경우 신청자의 신분증과 위탁서 및 의뢰인의 신분증을 제출한다. (3) 향진 인민정부, 거리사무소에서 발행한' 출산서비스증' 또는 인구와 가족계획 행정부에서 발행한' 재생산서비스증' 입니다. (4) 협정 서비스 기관이 발급한 출생 사망 증명서.