법률 분석: 1. 고정기한 없는 노동계약을 해지하고, 협상 동의를 거쳐, 쌍방은 경제적 보상을 협상한다. 2. 고용주가 일방적으로 고정기한이 없는 계약을 해지하는 것은 위법 해지계약에 속하며, 근로자는 노동관계 회복을 요구할 수도 있고, 고용주가 위법으로 계약을 해지하고 2 배의 경제보상금, 즉 1 년에 2 개월의 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 고정 기간 없는 사원의 계약 해지에 대한 경제적 보상은 고정 기간이 있는 직원과 동일합니다. 기수는 노동계약이 해지되기 12 개월 전의 평균 임금에 따라 결정되며, 보상월은 본사의 근속 연수에 따라 결정된다. 즉, 두 가지 참조 조건: 2 입니다. 노동계약 해지 전 12 개월 평균 임금. 최종 배상 금액 = 노동계약 해지 전 12 월 평균 임금 × 회사 근무 연한 ×2.

법적 근거:' 중화인민공화국 계약법' 제 30 조 약속의 내용은 제안의 내용과 일치해야 한다. 청약인이 청약 내용에 대해 실질적인 변경을 하는 것은 새로운 청약 () 을 위한 것이다. (알버트 아인슈타인, 청약, 청약, 청약, 청약) 계약의 대상, 수량, 품질, 가격 또는 보상, 기간, 이행 장소 및 방법, 위약 책임 및 분쟁 해결 방법의 변경은 제안 내용에 대한 실질적인 변경입니다.