노동계약법' 에서' 오보험일금' 의 규정이 강제성을 가지고 있습니까?
네, 노동법과 사회보험법은 5 보험을 규정하고, 주택적립금 관리조례는 1 금을 규정하고 있습니다.
노동법' 제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 근로자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 했다.
사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 노동자를 위해 사회 보험을 납부하는 것은 고용인의 법적 의무이며, 법률은 기업이 반드시 직원을 위해 사회 보험을 구입해야 한다고 규정하고 있다. 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무로, 강제성과 유연성이 있다.
직원에게 사회 보장 처벌을 납부하지 않았다
노동계약법 제 38 조에 따르면 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 경제보상금도 지급해야 한다.
법적 근거:
사회보험법' 제 62 조에 따르면 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 분담금 금액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.