實際月薪=月薪÷21.75×26。

實際月薪=月薪÷21.75×實際出勤天數。

工作日加班費計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

周末加班工資計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

法定節假日加班工資計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據:

《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。它是7天假1制度，預計每月最長工作日約為26天。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條？用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。

第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條？國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。

第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。