직장은 근로자의 동의 없이 연차 휴가 일정을 거부하거나 직원 휴가 일수가 응휴일수보다 적은 경우 해당 연도 휴일 일임금의 300% 를 근로자에게 지급해야 한다. 여기에는 고용주가 근로자의 정규 근무 기간에 지급하는 임금, 즉 일임금 200% 의 추가 지급이 포함된다.
누적 근무 연수 만월 1 연간 불만 10 년, 연휴가 일수는 5 일입니다. 4 월 1 2022 년 말까지 달력 일수는 275 일이며, 구체적으로 (275 일÷ 365 일) X5 일 ≈3.7 일로 환산됩니다. 환산 후 1 하루 종일 부족한 부분은 즐기지 않습니다.
연가는 며칠입니까?
연가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다. 휴가는 다음과 같습니다.
(1) 전체 1 연간 불만 10 년 근무 직원, 연휴가 5 일;
(2) 직원 누적 작업이 꽉 찼지만 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일;
(3) 직원이 20 년 이상 근무한 연휴가 15 일.
국가가 규정한 연간 휴가 일수를 총괄하다. 2022 년 누적 근무 연수가 1 년을 초과하지만 10 년 미만, 연간 휴가 일수는 5 일, 1 년 4 월 ~ 2022 년 말 달력 일수는 275 일입니다. 구체적인 변환은 (275 일) X5 일 ≈3.7 일, 변환 후 65438+ 미만입니다.
법적 근거:' 직원 유급 연휴가 조례' 제 45 조는' 국가가 유급 연휴가 제도를 실시한다' 고 규정하고 있다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. "