첫째, 근로자는 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 법률에 따르면, 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺기 때문에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

둘째, 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 근로자는 법에 따라 두 배의 임금을 지급할 수 있다.

수습 기간 고려 사항

법정 집행유예 제한을 초과해서는 안 된다. 고용 단위는 노동 계약 기한에 따라 시용 기간의 상한선을 정해야 하며, 초과분은 무효가 되어야 한다.

법정 시용 기간을 연장할 수 있는 범위 내에서 근로자의 동의를 거쳐 고용인 단위는 시용 기간을 연장할 수 있다. 고용주가 수습 기간을 일방적으로 연장할 수 없는 이유는 무엇입니까? 수습기간 조항도 노동계약의 일부이며 쌍방에 법적 구속력이 있기 때문이다. 쌍방이 반드시 준수해야 하는 것 외에 일방적으로 마음대로 변경할 수 없는 것도 노동계약의 안정성이다.

위 내용을 참고하시겠습니까? 바이두 백과-수습 기간