2023 년에는 기관 편성이 완전히 취소되지 않을 것이다. 사업단위는 정부가 국유자산을 이용해 설립한 교육, 과학, 문화, 위생 등의 사업에 종사하는 사회서비스 조직을 말한다. 사업 단위가 정부 지도자를 받아들이는 것은 조직이나 기관 형태의 법인이다. 사업 편제는 사업 단위 직원의 편제와 보장이다. 사업 단위 인원 편성은 재정인원의 80% 를 차지하며 이미 정부에 무거운 부담을 안겼다. 사업 단위 직원은 공기업 노동자에 이어 두 번째 체제 내에서 버림받은 인원이 될 수 있다. 그러나 사업 단위 분류 개혁은 이름에서 알 수 있듯이 모든 사업 단위를 일률적으로 취소하는 것이 아니라 실제 분류에 따라 개혁하는 것이다. 사업 단위와 공무원은 우리 제도의 주체이다. 중국에는 700 여만 공무원이 있고, 사업단위는 3000 여만 명으로 공무원보다 5 배 많다. 이렇게 방대한 집단이 갑자기 자신의 부서를 모두 로그아웃하여 시장에 내놓는 것은 분명 현명하지 못한 것이며 사회 안정에도 불리하다. 정부 대신 공공관리 서비스를 제공하는 사업단위는 뚜렷한 공익속성을 가지고 있어 앞으로 통합개혁을 최적화할 수 있지만 취소할 수는 없다. 이것도 중국의 기본 국정이다.

법적 근거

사업단위 인사관리조례 제 2 조 사업단위 인사관리는 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 고수하고 민주, 공개, 경쟁, 우혜의 원칙을 전면적으로 정확하게 관철한다. 국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다. 제 3 조 중앙사업단위 종합인사관리부는 전국사업단위 종합인사관리 업무를 담당하고 있다. 현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다. 사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다. 제 4 조 사업 단위는 건전한 인사 관리 제도를 세워야 한다. 사업 단위가 인사 관리 제도를 제정하거나 수정할 때는 직원 대표대회나 다른 형식을 통해 직원의 의견을 들어야 한다.