법률 분석: 노동 계약서에 서명하지 않고 아르바이트를 하는 것은 불법이 아니다. 아르바이트는 아르바이트이므로 노동 계약서에 서명할 필요가 없다. 그러나 수습기간 동안 아르바이트를 하는 것에 동의할 수도 없다. 사직은 단지 3 일 전에 고용인에게 통지해야 한다. 시간제 고용관계의 경우, 고용주와 직원은 회사가 시간제 직원과 노동계약을 체결하지 않는 것이 국가 법률 제도를 위반하지 않는다는 구두 합의를 체결할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다.

제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.