노동 보험 용품 발급 원칙 및 범위: 1. 직원에게 개인 노동 보호용품을 발급하는 것은 근로자의 안전과 건강을 보호하는 예방 보조조치이지 복지 대우가 아니다. 근로자에게 발급된 노동 보호용품은 반드시 업무 상황에 따라 발급해야 한다. 생산 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보장해야 한다. 그렇지 않으면 발급되지 않는다. 서로 다른 기업 중 노동 조건이 같은 유사 직위에 대해 같은 방호용품을 나눠야 한다. 만약 직종은 같지만 근무 조건이 다르다면, 서로 다른 방호용품을 발급해야 한다. 2. 보호용품 발급 범위는 (1) 지하 작업이다. (2) 찔리거나 구르거나 심하게 마모될 위험이 있어 외상을 일으킬 수 있다. (3) 독성, 방사성 및 피부 감염에 노출되는 작업. (4) 추운 지역에서는 겨울철에 야외 숙제를 자주 하고, 자신의 솜옷을 준비하는 일자리는 추위를 막을 수 없고, 저온 작업에 자주 종사하는 일자리는 방한복을 발급할 수 있다. (5) 부식성 물질에 접촉하는 작업. (6) 강한 방사선과 위험한 연소 작업. 방한품 발급 조건: 1. 우리 성은 겨울에 해발 2km 이상의 곳에서 야외, 야외 작업에 종사하는 직원을 자주 한다. 2. 겨울에는 호수, 강, 저수지에서 자주 일하는 노동자. 3. 일년 내내 섭씨 0 도 이하의 실내 저온 작업에 종사하는 직원. 방한복 발급은 현지 기온과 작업방식에 따라 실시해야 하며, 사용시간은 3 겨울 미만이다. 노동법 제 3 조: 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.