1. 고용 관계의 법적 개념: 고용 관계는 고용과 고용주 간에 합의를 통해 발생하는 민사법적 관계로, 사원은 고용주에게 서비스를 제공하고 고용주는 직원에게 보상을 지급합니다. 현재 우리나라 고용관계의 주요 형태는 가내 도우미, 농민도우미, 특정 노동사항을 완성하는 계약직 근로자 등 고용형식, 협력직원, 인적자원대리 등이다. 이 밖에 건설현장과 가정장식, 하역운반공, 기업도우미 등 대량의 임시고용에도 고용관계가 있다.

2. 고용관계의 법적 특징: (1) 고용관계는 쌍방이 평등하고 종속적이지 않으며 주체의 범위가 넓다. 쌍방은 자연인이거나 한쪽이 자연인일 수 있고, 쌍방은 모두 자연인일 수 있다. 고용 관계의 주체 간에는 보편적인 평등이다. 고용 관계의 발생, 변경, 해지 및 고용 계약의 이행은 쌍방이 동등한 자발적인 기초 위에서 자유협상을 통해 결정할 수 있으며, 관리와 관리되는 예속 관계는 없다. (2) 고용관계는 재산관계와 인신관계의 이중속성을 가지고 있다. 고용관계에서 직원들은 노동력을 팔고, 고용주는 임금을 지불하고, 재산 속성을 가지고 있다. (3) 고용관계는 국가의 개입이 적고, 의미 자치에 더 많은 관심을 기울이고, 계약의 자유 원칙을 반영한다. 우리나라 노동계약법은 주로 노동관계를 조정하지만 고용관계에 대한 규범은 제한되어 있다. 고용관계는 주로 민법에 의해 조정되며, 그 규범은 비교적 일반적이다.

3. 위의 고용 관계 개념에 대한 설명과 법적 특징에 대한 개괄에 근거하여' 쌍방 비고용 관계' 라는 단어는 법적 위험을 피하기 위해, 현재 근로자가 공사 중 사상자가 발생하거나 제 3 자 사상자를 일으키는 법적 책임을 피하기 위해 당신과의 계약이나 계약관계가 있음을 표시해야 한다.