법률 분석: 회사 감원, 일반적으로 장애인을 자르지 않는다. 특히 산업재해로 불구가 된 경우, 법에 따라 해고를 해서는 안 된다. 공기업 감원, 장애인 삭감 가능. 법에 의한 기업 감원, 노동으로 불구가 된 것 외에는 장애인에 대한 특별우대 규정이 없다. 국유 기업의 경제 감원 중 법률에 규정된 절차에 따라 장애인을 감축할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 41 조에는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감원할 필요가 있지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 들은 후 감원 방안을 노동행정부에 보고할 수 있다. (1) 기업파산법의 규정에 따라 정비할 수 있다. (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.