첫째, 비용 측면에서는 먼저 면접을 보는 데 더 많은 인력, 물력, 재력, 시간이 필요하다. 면접은 면접관이 필요하며, 한 직위의 지원자 비율은 1 에서 수천 명에 이른다. 만약 네가 먼저 면접을 본다면, 그렇게 많은 사람들이 매우 긴 시간을 써야 한다. 면접관은 항상 거기에 앉아야 하고, 시험관은 정상적인 근무생활을 해야 한다. 매일 그곳에 앉아서 면접을 보는 것은 불가능하다.

수험생의 관점에서 볼 때, 일부 수험생들은 외지에서 국고에 응시한 것이다. 면접 전 필기시험에 합격하면 합격할 수 있기 때문에 현지 면접에 비용을 투입하는 것은 가치가 있다. 하지만 먼저 면접을 보면 전국의 많은 수험생들이 한 곳에 가면 많은 시간과 돈을 낭비할 수 있다. 그리고 면접을 보는 사람이 많기 때문에 차표가 문제이기 때문에 현지에서 살 곳을 찾기가 어려울 수 있습니다.

둘째, 인재 선발 메커니즘의 합리성으로 볼 때, 먼저 필기시험을 통해 이 직위에 맞는 사람을 선발한 다음, 그가 필기시험에 합격한 기초 위에서 면접을 치러야 인재 선발의 법칙에 부합한다.

다시 한 번, 형평성으로 볼 때, 현행 공무원 채용 제도와 절차는 암함 운영의 가능성을 피했다. 하지만 먼저 면접 후 필기시험으로 바꿔야 한다면, 먼저 면접하면 관련 수험생들이 비상경로를 통과해 필기시험에 들어갈 수 있다. 그리고 면접 성적이 많은 점을 차지해 부패에 자생하는 토양을 제공할 수 있다. 현재 일부 단위 채용 비율은 1: 5 로 경쟁이 치열하다. 공평한 시험 제도만이 진정한 인재를 선발할 수 있다.

그래서 어느 방면에서든 면접을 보고 글을 쓰지 마세요.