사전 통지 기간은 30 일입니다. 30 일 전에 기업에 통지해야 하고, 바로 갈 수 없다는 것입니다. 부적절한 사퇴로 기업에 손해를 끼치는 기업은 사직자에게 배상을 요구할 수 있다. 이것은 또한 기업에 대한 보호이다. 단위 동의 없이 기관에 통지할 것을 요구하다. 이것은 많은 직원들이 쉽게 간과할 수 있는 점이다. 일부 기업들이 동의하지 않는다고 말했을 때, 그들은 어떻게 해야 할지 몰랐다. "통지" 는 일방적인 행동이다. 즉 사직 정보를 단위에 전달하면 된다. 단위의 동의를 전혀 받을 필요가 없다. 어떤 직원들은 분명히 사직했지만 사퇴 통지를 받았다. 기업들이 이직 통지를 받았다는 사실을 인정하지 않아 직원들이 출근하지 않고 무단결근으로 해고했기 때문이다. 따라서 직원들은 그들이 사직 보고서를 제출했다는 것을 증명할 수 있어야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.