법률 분석
급여에는 1, 시간당 급여가 포함됩니다. 시간당 임금은 시간당 임금 기준과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수를 말한다. 2. 성과급을 계산하다. 성과급이란 하는 일에 대해 성과급에 따라 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 3. 보너스. 상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 4. 수당 및 보조금. 5, 초과 근무 수당. 6. 특별한 경우에 지급되는 임금. 임금' 은 고용인 단위가 국가 관련 규정이나 노동계약의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 직접 지급되는 노동보수를 말한다. 일반적으로 시간임금, 계산임금, 보너스, 수당과 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. 임금은 근로자 소득의 주요 구성 요소이다. 근로자의 다음 노동소득은 임금 범위에 속하지 않는다. (1) 단위는 직원 개인의 사회보험복지비 (예: 장례 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등) 를 지급한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (b) 고용주가 근로자에게 지불하는 작업복, 해독제, 청량음료 등 노동 보호비 (3) 규정에 따라 총 임금에 참여하지 않는 각종 노동 보수와 기타 노동 수입 (예: 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화 건의와 기술개선상, 중화기술상 등). 국가는 규정에 따라 발급하고 원고료, 강의비, 번역비 등을 지급한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.