중화인민공화국 노동계약법

제 59 조? 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. -응?

고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다. -응?

확장 데이터:

법에 따르면 노무 파견 직원은 일반 직원과 동등한 대우를 받는다.

중화인민공화국 노동계약법

제 63 조? 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. -응?

제 64 조? 파견된 근로자는 노무파견 단위나 고용기관에서 법에 따라 노조에 가입하거나 조직하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.

참고 자료:

전국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 노동 계약법