1, 전일제 최저 임금 기준은 1680 원/월;

2. 시간제 시간제 최저 임금은 16.8 원/시간입니다.

최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다.

임금이 최저임금보다 낮은 해결책은 다음과 같다.

1, 단위와 소통하는 임금은 최저임금보다 낮다. 근로자들은 약자로서 안정적인 수입과 공정한 수입이 필요하다. 대부분의 경우 노사 쌍방의 소통은 사실 일종의 알림이다.

2. 현지 인적자원 및 사회보장국 전화' 12333' 으로 문의합니다. 언어 힌트에 따라 문의할 내용을 선택해 불만을 제기하다. 일반적으로, 기초공에 대해서는 단위에 합리적인 해결책이 없고, 관련 부서에 도움을 청할 것이다.

3. 현지 노동 쟁의 중재기관이 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호한다. 근로자들은 현지 노동 분쟁 중재기관에 가서 중재를 신청했다.

법적 근거: 최저 임금 조례 제 5 조.

최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.