1. 노무파견 비율이 고용총량 10% 를 초과하는 경우 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5,000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과하고, 노무파견기관에 1 인당 1000 원 이상 5,000 원 이하의 벌금을 부과하며, 노무파견 경영허가증을 해지한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 92 조
본 법 규정을 위반하여 허가 없이 노무파견 업무에 무단으로 종사하는 경우 노동행정부는 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.
둘째, 노무 파견 계약 무효의 결과는 무엇입니까?
무효 노무 파견 계약의 결과는 다음과 같습니다.
1. 계약 섹션이 유효하지 않으며 다른 섹션의 유효성에 영향을 주지 않습니다. 무효 계약이나 해지된 계약은 처음부터 법적 구속력이 없다.
2. 비활성, 취소 또는 종결은 계약에 독립적으로 존재하는 분쟁 해결의 유효성에 영향을 주지 않습니다.
3. 손해배상. 계약이 무효이거나 철회된 후에는 계약으로 얻은 재산을 반환해야 한다. 반납할 수 없거나 반납할 필요가 없는 것은 할인하여 배상해야 합니다.