1, 직원 자질: 다른 사람이 당신 회사에서 채용회를 열 수 있도록 하려면 신입 사원의 자질과 능력을 고려해야 합니다. 채용한 인원이 회사의 요구에 부합하지 않으면 회사의 업무와 팀에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
2. 법적 책임: 회사의 고용주로서 채용 과정이 합법적이고 공정하며 적용 가능한 노동법에 부합되도록 보장해야 할 책임이 있습니다. 다른 사람이 귀사의 채용 과정에서 관련 법규를 위반하면, 회사 용인 단위는 상응하는 법적 책임을 지게 됩니다.
3. 브랜드 이미지 위험: 채용 과정을 다른 사람에게 맡기면 회사의 브랜드 이미지에 잠재적 위험을 초래할 수 있습니다. 채용 활동의 관리와 감독을 엄격하게 통제하지 않으면 후보자와 대중은 회사에 부정적인 인상을 줄 것이다.
다른 사람이 자신의 회사에서 채용회를 개최하는 것을 묵인하는 경우 신중하게 고려하고 관계자와 충분히 소통하여 채용 프로세스의 규정 준수가 효율적이며 잠재적인 부정적인 결과를 최소화할 수 있도록 해야 합니다.