법률 분석: 부서에서 근로자들에게 옷차림을 요구하고, 관리가 용이하며, 더 나은 기업 이미지를 세우는 것은 이해할 수 있다. 그러나' 노동법' 은 고용인 단위가 근로자에게 필요한 근무조건을 제공할 의무가 있으며 작업복을 제공하는 것은 필요한 근무조건 중 하나라고 규정하고 있다. 용인 단위는 무료로 제공해야 하며, 생산원가를 근로자에게 전가해서는 안 되므로, 노동자에게 공복료를 부과해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 84 조. 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 및 기타 증명서를 압수하는 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 반환하도록 명령하고 관련 법률 및 규정에 따라 처벌한다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 근로자 한 명당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과하고, 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 사람은 전항의 규정에 따라 벌금을 부과한다.