1, 노동법과 노동계약법은 명확하게 규정되어 있지 않으며 노동계약에서 약속하거나 기업헌장 및 규제에서 규정할 수 있습니다.

2. 노동자 결근은 기업에 어느 정도 손실을 초래할 수 있으며, 기업은 규칙과 규정에 따라 결근에 일정한 벌금을 부과하며 법을 위반하지 않는다. 게다가 150 원도 많지 않으니 노동자들이 받아들여야 한다.

3. 만약 여러 번 무단결근을 하면 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 인정된다는 점에 유의해야 한다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 계약을 해지할 수 있다.

4.' 노동계약법' 제 39 조: 다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.