1. 고용주에게 신청하고 인사관리원에게 도움을 청합니다.

2. 현지 취업홈페이지에 접속해 개인조회를 클릭하고, 인터페이스 지시에 따라 노동계약 기한이나 해지 상황을 조회한다.

3. 노동계약이 분실된 경우, 고용인이 남겨둔 계약서 사본을 신청할 수 있습니다.

4. 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 고용주에게 문의에 협조할 것을 요구할 수 있으며, 고용주는 적어도 2 년 동안 계약을 보존해야 한다.

전자 노동 계약의 저장 및 관리;

1, 전자 계약 플랫폼: 대부분의 기업은 전문 전자 계약 플랫폼을 통해 노동 계약을 만들고 저장합니다.

2. 기업 내부 시스템: 일부 대기업은 직원의 전자노동계약을 관리하기 위해 자체 내부 시스템을 개발할 수 있습니다.

3. 타사 클라우드 서비스: 기업은 데이터 보안 및 신뢰성을 보장하기 위해 타사 클라우드 서비스를 사용하여 전자 노동 계약을 저장하고 관리할 수도 있습니다.

4. 디지털 서명 및 암호화: 전자 노동 계약은 일반적으로 디지털 서명 및 암호화 기술을 사용하여 계약 내용의 진실성과 변조성을 보장합니다.

5. 법률 및 규정 준수: 기업은 전자노동계약을 처리할 때 관련 법규를 준수하여 계약의 합법성과 집행성을 확보해야 합니다.

요약하자면, 자신의 전자노동계약을 질의하는 방법은 고용주에게 도움을 신청하고, 홈페이지에 접속해 개인문의를 하고, 고용인이 남긴 계약서 사본을 신청하고, 고용인에게 도움을 요청하는 것이다. 고용주들은 적어도 2 년 동안 계약서를 보관해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.