1. 지식 및 전문 배경: HR 은 노동법 규정, 직원 관계 관리, 채용 및 선발, 교육 및 개발 등 인적 자원 관리에 대한 전문 지식을 습득해야 합니다. 또한 조직행동학, 심리학, 의사 소통 기술 등을 이해하는 것도 중요하다.
2. 기술과 능력: HR 전문가로서 의사 소통 능력, 조직 능력, 문제 해결 능력, 인간관계 관리 능력, 팀워크 능력 등 다양한 기술과 능력을 갖추어야 합니다. 또한 데이터 분석, 전략 개발, 프로젝트 관리 능력도 있어야 합니다.
3. 복잡하고 다양함: HR 업무는 사원 복리후생, 사원 성과 평가, 사원 퇴직 등 복잡한 인사 문제와 상황을 처리하는 것을 포함합니다. 또한 모든 수준의 직원, 경영진 및 외부 기관과의 조정 및 커뮤니케이션도 필요합니다. 따라서 복잡한 상황을 멀티 태스킹하고 처리할 수 있는 능력이 필요합니다.
4. 경험과 실천: 학습을 통해 관련 지식을 얻을 수 있지만 실천 경험을 갖는 것은 우수한 HR 전문가가 되는 중요한 요소입니다. 실천을 통해 우리는 지식을 더 잘 적용하고, 기술을 개발하고, 상황에 따라 도전할 수 있다.
HR 업무의 문턱은 서로 다른 직무 수준, 산업, 조직 규모와 관련이 있다는 점에 유의해야 한다. 경우에 따라 일부 초급 인적 자원 직책에는 적은 경험과 기술이 필요할 수 있으며, 고급 직책에는 더 많은 경험과 전문 지식이 필요할 수 있습니다. 어쨌든 인적 자원 분야에 가입하려면 빠르게 변화하는 노동 시장과 성장하는 조직의 요구에 부응하기 위해 지속적인 학습과 발전이 필요합니다.